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人力資源現況

員工組成與多元性

  1. 本行為因應各業務發展需要,每年除藉由參與校園徵才徵求青年學子加入我們行列外,對於理財行銷、科技、法務等專業職缺亦採不定期辦理內部及外部甄選方式,以網羅具經驗或跨領域之數位人才,進而厚實人力資產,創造經營績效。
    在招募員工方面,我們秉持以人為本、唯才適用之原則,同時遵循法令規章,不因性別、種族、宗教、政黨等因素給予不同方式之待遇或歧視,並提供具市場競爭力之薪酬水準、規劃完整的培訓、優渥的福利措施及年度升遷制度延攬人才。為確保人事制度之穩定性,本行未進用兼職人員。2020年未有違反人權、雇用童工、侵害原住民權利及歧視事件發生。
    本行業經臺灣指數股份有限公司篩選,為所有上市公司中,在臺灣僱用員工人數最多的公司之一,並已連續4年入選「臺灣就業99指數」成分股。 

  1. 本行全體員工
    截至2020年底,本行員工總數計有6,676人,男性員工為2,358人,占員工總人數35.32%;女性員工為4,318人,占員工總人數64.68%。員工人數圖
  2. 教育程度分析
    臺灣地區:具博士學位者4人,碩士學位者1,362人,大專學位者4,772人,高中(職)學歷者407人;高中(職)以下學歷者27人。
    海外地區:具碩士學位者12人,大專學位者79人,高中(職)學歷者11人,高中(職)以下學歷者2人。
  3. 員工年齡分布
    2020年底員工中,主管人數計1,115人,員工計5,561人,依性別及年齡區分:員工年齡分布圖

  4. 新進人員-依性別及地區分布新進人員依性別及地區分布圖
  5. 新進人員-依地區及年齡區分新進人員依地區及年齡區分圖

  6. 最近三年度進用率-依性別區分最近三年度進用率依性別區分圖

  7. 身心障礙者及原住民進用-依年齡區分身心障礙者及原住民進用依年齡區分圖
  8. 身心障礙者及原住民進用-依性別區分身心障礙者及原住民進用依性別區分圖
  9. 育嬰留停情形育嬰留停情形

  10. 最近三年度育嬰留停性別比率最近三年度育嬰留停性別比率

  11. 離職率-依地區、性別及年齡區分離職率依地區、性別及年齡區分

  12. 最近三年度離職率-依性別區分最近三年度離職率依性別區分