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職場安全與健康

圖片範例

職業安全衛生組織

  1. 設置職業安全衛生專責單位
    本行總務處職安科為職業安全衛生專責單位,設有職業安全衛生專責人員,且依法報備主管機關,取得臺北市勞動檢查處核備在案,足見本行對於職業安全衛生之重視。
  2. 成立職業安全衛生委員會
    為落實職業安全衛生管理,本行於2016年12月成立職業安全衛生委員會,設有主任委員1人、委員8人,其中勞工代表比例占委員人數三分之一,每季定期召開一次會議,以加強督促員工作業安全,進而提升安全衛生管理品質。2020年總計召開4次會議,協助本行職安政策之推動。

運作情形

  1. 工會正式協定涵蓋的健康與安全相關議題
    本行與彰銀工會簽訂之「團體協約」,於2018年5月14日完成續約,其中與員工健康與安全相關之條文共有11條,占總條文之17.5%。
  2. 職業危害事故處理流程

    1. 本行「安全衛生工作守則」第27條規定,工作場所有立即發生危險之虞時,單位主管或業務主管應即令停止作業,使員工退避至安全場所。員工遇有立即危險之虞時,得行使退避權,自行退避至安全場所,並立即向單位主管或業務主管報告。
    2. 本行「安全衛生工作守則」第41條規定,各單位發生下列職業災害之一者,單位主管或業務主管應立即報告本行職業安全衛生管理單位,職業安全衛生管理單位並應於八小時內通報勞動檢查機構:
      1. 一、發生死亡災害。
      2. 二、發生災害之罹災人數在三人以上。
      1. 三、發生災害之罹災人數在一人以上,且需住院治療。
      2. 四、其他經中央主管機關指定公告之災害。
    3. 本行「安全衛生工作守則」第42條規定,工作場所發生職業災害,單位主管或業務主管應立即採取必要之急救、搶救等措施,並實施調查、分析及作成紀錄,且應通報本行職業安全衛生管理單位。除必要之急救、搶救外,非經司法機關或勞動檢查機構許可,不得擅自移動或破壞現場。 
  3. 作業環境監測
    本行於2020年上、下半年委請專業機構各辦理本行186個單位之「室內二氧化碳」及「照明」二項作業環境監測,2020年總計完成372單位次之監測,監測結果全數符合標準;作業環境監測計畫及監測結果公告於本行內部網站,公開揭示使員工知悉。 
  4. 辦理職業安全衛生相關教育訓練
    本行於各營業單位皆設有職業安全衛生業務主管、急救人員、防火管理人,並指派適當人員參與訓練。 	職業安全衛生教育訓練:2020年受訓人數366人,總時數4,130小時 	保全警衛人員教育訓練:2020年受訓人數831人次,總時數3,324小時
  5. ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證
    本行致力於推動職場健康促進活動,精進與改善工作場所職業安全衛生,與國際接軌,於2019年通過英國標準協會(BSI) ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證,取得美國ANAB與臺灣TAF雙認證,並於2020年8月17日通過第二年續審驗證,維持證書有效性。 
  6. 辦理「職安有您真FUN心」創意影片競賽暨公益活動
    為強化本行員工職場危害預防相關觀念,辦理「職安有您真FUN心」創意影片競賽暨公益活動,邀請國內知名防火專家蔡宗翰先生,於北、中、南各辦理一場講座,以災害情境模擬為同仁講授防災知識,以提升全行防災意識;活動最終獲得31支競賽隊伍共襄盛舉,除本行捐款10萬元公益金外,所有獲獎隊伍也將參賽得獎獎金7萬元全數捐出,總計本行及獲獎隊伍捐款金額達17萬元。辦理「職安有您真FUN心」創意影片競賽暨公益活動本行捐款金額達17萬元
  7. 心輔諮詢
    為照護員工心理健康、解決員工面臨之壓力、情緒等心理層面問題,本行自2019年12月起續委請「財團法人天主教聖母聖心會懷仁全人發展中心」提供本行員工心理諮詢輔導一年;為利中、南部同仁亦能使用「一對一諮詢」服務,自2020年2月1日起,新增臺中市「晴朗心理諮商所」及高雄市「繪心庭心理諮商所」二家配合機構,由專業心理師提供本行員工心理諮詢輔導,以激發員工內在潛能,進而提升工作品質及整體經營績效,建立友善職場之幸福企業。自2019年12月1日起至2020年11月30日止,計有58人次使用一對一諮詢,此項服務於一定金額內由行方支付費用。 
  8. 健康職場認證
    本行首重員工職場安全及健康,近年來致力於推動職場健康促進活動,精進與改善工作場所職業安全衛生,於2018年通過衛生福利部辦理之健康職場認證,獲得「健康啟動標章」,證書有效期間至2021年12月31日,更於2019年進階獲得「健康促進標章」,證書有效期間至2022年12月31日。 2019年獲得衛生福利部「健康促進標章」,證書有效期間至2022年12月31日2018年通過衛生福利部辦理之健康職場認證,獲得「健康啟動標章」