彰化銀行|永續發展-職場安全與健康

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職場安全與健康

職業安全衛生組織

設置職業安全衛生專責單位
本行總務處職安科為職業安全衛生專責單位，設有職業安全衛生專責人員，且依法報備主管機關，取得臺北市勞動檢查處核備在案，足見本行對於職業安全衛生之重視。
成立職業安全衛生委員會
為落實職業安全衛生管理，本行於2016年12月成立職業安全衛生委員會，設有主任委員1人( 由總經理或其指派之代理人擔任，負責監管職安衛相關措施之施行)、委員8人，其中勞工代表比例占委員人數三分之一，每季定期召開一次會議，以加強督促員工作業安全，進而提升安全衛生管理品質。2021年總計召開4次會議，協助本行職安政策之推動。

運作情形

工會正式協定涵蓋的健康與安全相關議題
本行與彰銀工會簽訂之「團體協約」，包含健康與安全相關議題，於2018年5月14日完成續約，並於2020年7月30日簽訂增補協約。
職業危害事故處理流程

本行「安全衛生工作守則」第27條規定，工作場所有立即發生危險之虞時，單位主管或業務主管應即令停止作業，使員工退避至安全場所。員工遇有立即危險之虞時，得行使退避權，自行退避至安全場所，並立即向單位主管或業務主管報告。
本行「安全衛生工作守則」第41條規定，各單位發生下列職業災害之一者，單位主管或業務主管應立即報告本行職業安全衛生管理單位，職業安全衛生管理單位並應於八小時內通報勞動檢查機構：

一、發生死亡災害。
二、發生災害之罹災人數在三人以上。

三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。
四、其他經中央主管機關指定公告之災害。

本行「安全衛生工作守則」第42條規定，工作場所發生職業災害，單位主管或業務主管應立即採取必要之急救、搶救等措施，並實施調查、分析及作成紀錄，且應通報本行職業安全衛生管理單位。除必要之急救、搶救外，非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得擅自移動或破壞現場。
為使本行發生職災時能迅速瞭解案件狀況，以提供該單位及事故當事人即時協助，本行訂有「工作場所職業災害通報紀錄表」、「工作場所職業災害後續處理暨調查紀錄表」等相關表單，並會同相關人員進行事故調查、分析，擬定災害防止對策，以降低事故發生率。

作業環境監測
本行於2021年上、下半年委請專業機構各辦理本行186個單位之「室內二氧化碳」及「照明」二項作業環境監測，2021年總計完成372單位次之監測，監測結果全數符合標準；作業環境監測計畫及監測結果公告於本行內部網站，公開揭示使員工知悉。
辦理職業安全衛生相關教育訓練
本行於各營業單位皆設有職業安全衛生業務主管、急救人員、防火管理人，並指派適當人員參與訓練。
ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證
承攬商、供應商管理
本行導入ISO20400永續採購指南以挑選符合安全衛生供應商，於供應商社會責任承諾書中，明定供應商應遵守勞工權益與人權，包含遵守職業安全衛生法規。另，本行訂有「工作環境危害因素告知單」，承攬商應依據告知單上所載之危害因素，詳細評估細部作業可能之危害，由承攬商之負責人，於作業開始前，將告知單簽署完成，並將可能之危害告知所有作業人員，以確保其安全。
辦理健康相關活動及講座
為促進本行員工身體健康，鼓勵同仁走路提升免疫力兼顧做公益，本行於2021年辦理「健康Let's go 全球彰銀走透透」任務挑戰暨公益活動，並邀請臺北市立聯合醫院神經內科主任劉建良醫師，為同仁講授「『疫』起動起來，生命也精采」講座。本次活動全行共5,425人參與，達全行總人數之81.37%，全行累積步數高達7億8,700萬步，成功達成捐款10萬元之活動目標，並於2021年10月21日捐出公益金予「台灣失智症協會」。
心輔諮詢
為照護員工心理健康、解決員工面臨之壓力、情緒等心理層面問題，本行自2021年12月1日起，續委請「財團法人天主教聖母聖心會懷仁全人發展中心」、「晴朗心理諮商所」及「繪心庭心理諮商所」，由專業心理師提供本行員工心理諮詢輔導，以激發員工內在潛能，進而提升工作品質及整體經營績效，建立友善職場之幸福企業。自2020年12月1日起至2021年11月30日止，計有51人次使用一對一諮詢，並於一定金額內由行方支付服務費用。
健康職場認證
本行首重員工職場安全及健康，近年來致力於推動職場健康促進活動，精進與改善工作場所職業安全衛生，於2018年通過衛生福利部辦理之健康職場認證，獲得「健康啟動標章」，於2019年獲得「健康促進標章」，並於2021年進階獲得「全國績優健康職場—活力躍動獎」。

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