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人權保障與性別平等
本行支持並尊重國際人權公約所揭櫫之人權理念，並實行人權盡職調查，履行保障人權之責任。
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人權盡職調查
本行辦理人權盡職調查，依評估範圍進行議題辨識、重大性鑑別與風險評估，進而擬訂相應措施或機制，陳報並揭露。
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- 經鑑別本行重大人權議題如下表：
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- 就鑑別出之本行重大人權議題進行風險評估，辨識各議題於營運過程中可能發生之風險並分析造成之衝擊與影響，進而檢視、擬定相應之減緩措施及管理機制，措施與管 理機制實施範圍涵蓋全球服務據點，涵蓋比率100%。
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促進性別平等
- 本行致力實現性別平等，落實男女平權。訂有「彰化商業銀行安全衛生工作守 則」，為兼顧女性員工保護與就業平權，應採取相關母性健康保護措施。另，訂定職業安全衛生預防四大計畫，分別為人因性危害預防計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、職場不法侵害預防計畫及母性健康保護計畫，其中母性健康保護計畫係為保障女性員工安全及健康。
- 女性員工比例
截至2021年底本行女性員工占比65.65%；女性主管人數占所有主管人數58.96%；39歲以下女性主管人數占比77.27%；女性新進人員占比57.14%；離職人數女性占比58.50%。.png)
- 秉持「同工同酬」理念
本行員工薪資給付，男、女起薪皆平等，不因性別或其他因素而有所區別，且重大比例的基層新進人員起薪皆與同業維持相同水準，並均優於法定之基本工 資，其每月薪資高於法定每月基本工資1.43倍以上。.png)
- 2021年度女性員工生理假109人申請、產檢假123人申請、分娩假134人申 請，男性員工陪產假61人申請；家庭照顧假男、女性員工申請400人、育嬰 留職停薪男性員工5人、女性員工76人申請，並協助員工於育嬰留職停薪期限屆滿時復職。
性騷擾防治措施
本行訂有「性騷擾防治措施暨申訴處理要點」，對於性騷擾事件採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，嚴禁任何性騷擾、性別歧視或暴力、威脅恐嚇之行為，以建構性別平等之友善職場。
- 申訴專線：本行各服務據點電話
- 人力資源處申訴專線：(02)2560-3658
- 執行情形：本行2021年接獲性騷擾申訴案件1件，該案依「彰化銀行性騷擾防治措施暨申訴處理要點」之處理程序組成性騷擾申訴處理委員會進行調查及審議，並於決議作成後將決議結果以書面通知申訴人及申訴之相對人，妥適處理結案。
- 改善計畫：
- 1. 本行為防治性騷擾及保護員工權益，並提供本行員工及求職者免於遭受性騷擾之工作環境，訂有「彰化銀行性騷擾防治措施暨申訴處理要點」，公告於本行企業內部網站及彰化銀行全球資訊網供員工查閱。
- 2. 本行於舉辦新進行員職前訓練及針對主管人員、儲備襄理，均安排性騷擾防治及救濟等相關法治課程，以期建置優質及友善之職場環境。