CHB

本行秉持以人為本之信念，承諾遵循及維護國際人權基本原則及本行人權政策，妥善維護職場健康，積極協助弱勢族群，提供利害關係人暢通溝通管道，打造法令遵循之企業文化，以厚實企業永續經營基磐。

本行訂有《人權政策》，政策精神為支持並尊重各項國際人權倡議及規約，包括「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」與「聯合國企業與人權指導原則」等，全球各營業據點除遵從營運所在地之勞動相關法規外，均恪守本行人權政策，力求建構誠實、公平、尊重及開放之工作環境。

本行依據金融業特性與發展策略，以下列六大人權議題為管理目標，定期檢視各議題對於公司政策面與管理面之落實情形，以確保人權理念融入企業核心價值：

本行制定《人權盡職調查程序》，每年定期評估營運活動及內部管理對人權之影響，以檢視人權議題風險對應措施之有效性及適合性，並將執行結果提報至永續經營委員會及董事會，以提升監督力度，推動相關機制措施精進。

本行辦理人權盡職調查，透過人權議題辨識、重大性鑑別與風險評估，進而檢視及擬定相應措施或機制，並於陳報後揭露，分別說明如下：

2024年所辨識本行涉及之人權議題計 8 大類別，共 20 項目。

依「風險發生可能性」、「影響程度」及「關注程度」發放問卷進行人權議題重大性評比，評量範疇涵蓋總行各單位、國內營業單位(包含區營運處及證券商)及海外分支機構，共回收220份問卷，回覆率約99%，統計結果如下人權議題風險矩陣：

就鑑別出之本行重大人權議題進行風險評估，辨識各該議題於營運過程中可能發生風險之比率及該風險發生之衝擊比率，進而檢視、擬定相應之減緩補償措施及管理機制。

本行致力實現多元平等，重視兩性平權發展，全體員工(6,741人)中男性2,370人、女性4,371人*男女比例約為3.5：6.5，而主管職務之男女比約為4：6，顯示本行之人才培育與升遷制度不因性別有所差異，所有員工皆有同等訓練發展與機會。人力結構上，以女性員工占總員工數比例達6成，以及單一性別不超過總數7成為人力管理目標。 (註)：資料基準日：2024年12月31日，不包含子公司員工。

為維護本行孕產員工身心健康，本行訂有「母性健康保護計畫」，包含孕產員工身心關懷與需求評估、工作環境風險評估、危害控制、工作適性安排、定期追蹤、執行成效評估等，以打造女性保護與就業平權之友善工作環境。

本行提供孕育相關假別，包含分娩假、流產假、產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪、彈性工時、生育津貼及優惠托兒方案等家庭友善措施，減輕家庭育幼負擔，維護家庭與職場間平衡，並希冀能間接促進生育意願及提升人才吸引；另提供女性員工生理假，重視女性生理健康，使員工安心投入職場實現自我，提升就業平權。

為表彰本行致力於建立安全、尊嚴、良好工作倫理、無歧視等反職場不法侵害之企業文化，本行特以「彰化銀行預防職場不法侵害宣言」宣示工作場所中禁止職場不法侵害行為。各級管理職人員利用「職場不法侵害行為自主檢核表」自我審視有無不當言行，並發揮指揮監督功能，禁止同仁間發生職場不法侵害行為。