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人權保障與性別平等

本行支持並尊重國際人權公約所揭櫫之人權理念,並實行人權盡職調查,履行保障人權之責任。

圖片範例


人權盡職調查

本行辦理人權盡職調查,依評估範圍進行議題辨識、重大性鑑別與風險評估,進而擬訂相應措施或機制,陳報並揭露。

  1. 本行辦理人權盡職調查,依評估範圍進行議辨識、重大性鑑別與風險評估,進而擬訂相應措施或機制,陳報並揭露。人權議題風險矩陣
  2. 經鑑別本行重大人權議題如下表:
  3. 經鑑別本行重大人權議題
  4. 就鑑別出之本行重大人權議題進行風險評估,辨識各議題於營運過程中可能發生之風險並分析造成之衝擊與影響,進而檢視、擬定相應之減緩措施及管理機制。人權風險評估表
  5. 人權風險減緩措施管理表

促進性別平等

  1. 本行致力實現性別平等,落實男女平權。訂有「彰化商業銀行安全衛生工作守則」,為兼顧女性員工保護與就業平權,應採取相關母性健康保護措施。另,訂定職業安全衛生預防四大計畫,分別為人因性危害預防計畫、異常工作負荷促發疾病預防計畫、職場不法侵害預防計畫及母性健康保護計畫,其中母性健康保護計畫係為保障女性員工安全及健康。
  2. 女性員工比例
    截至2020年底本行女性員工占比64.68%;女性主管人數占所有主管人數59.19%;39歲以下女性主管人數占比71.88%;女性新進人員占比59.20%;離職人數女性占比53.56%。員工性別比例分布
  3. 秉持「同工同酬」理念
    本行員工薪資給付,男、女起薪皆平等,不因性別或其他因素而有所區別,且新進人員起薪皆與同業維持相同水準,並均優於法定之基本工資,其每月薪資高於法定每月基本工資1.43倍以上。同工同酬表
  4. 2020年度女性員工生理假101人申請、產檢假129人申請、分娩假133人申請,男性員工陪產假43人申請;家庭照顧假男、女性員工申請273人、育嬰留職停薪男、女性員工60人申請,並協助員工於育嬰留職停薪期限屆滿時復職。

性騷擾防治措施

本行訂有「性騷擾防治措施暨申訴處理要點」,提供申訴專線(本行各服務據點電話及人力資源處申訴專線:(02)2560-3658),對於性騷擾事件採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施,嚴禁任何性騷擾、性別歧視或暴力、威脅恐嚇之行為,以建構性別平等之友善職場。

  • 執行情形:本行2020年接獲性騷擾申訴案件1件,已依本行「性騷擾防治措施暨申訴處理要點」之處理程序,妥適處理結案。

現代奴役法聲明書