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員工教育訓練

面對金融環境的瞬息萬變,強化金融人才之培育,依年度整體經營目標及計畫,積極規劃全方位金融專業之課程,建立完善人才培育體系與訓練機制,以厚植人力資本。

員工教育訓練-訓練方式
員工教育訓練-人才培育計畫

多元人才培育

  1. 本行積極培養員工必備職能,並提供多元、系統性教育訓練,協助員工多元發展,賡續培育員工具備專業能力及第二專長培養,定期提供在職員工多元實體/數位訓練課程,包含(企金/個金)授信、(初階/進階)外匯、財富管理、信託法令遵循、洗錢防制、衍生性金融商品業務法規暨實務等課程,建置數位學習課程系統(彰銀e-learning系統),目前提供員工逾675門數位線上課程,員工得不侷限時間及空間,透過手機或其他行動裝置閱讀使用,達培育員工具備第二專才及跨領域能力之預期目標。
    本行重視在職員工職涯發展,員工於服務本行期間,輔以多元化訓練管道,提升員工專業知能,鼓勵員工在職時,參與各項職能訓練課程、證照檢定、線上英語課程及天下創新學院課程等專業職能。
    員工如因其他原因結束職涯時,仍具備上揭相關專業職能,仍可擁有繼續就業及轉職能力。 
    1. 培育成果
      本行持續透過數位與實體課程混成學習,協助員工累積金融專業能力,截至2020年12月31日止,辦理之訓練總時數為330,898.03小時,平均每位員工參訓49.57小時。依行內訓練(含實體/數位)、行外訓練及自我發展類別,說明如下:
員工教育訓練-數位學習與實體課程訓練情形

強化數位金融人才培育

  1. 支援數位金融業務發展,持續舉辦數位金融課程。
  2. 加入金融研訓院芬恩特創新聚落(FIN & TECH),透過參與各項金融科技創新實驗專案、模擬實作課程、座談會、產官交流會及監理諮詢,提升同仁金融創新新知。
  3. 與政治大學台灣研究中心合作舉辦「金融大數據分析與實作研習課程」,強化本行金融大數據與業務端之結合運用,並於本行舉辦成果發表會。
員工教育訓練-成果發表

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