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員工教育訓練

面對金融環境的瞬息萬變,強化金融人才之培育,依年度整體經營目標及計畫,積極規劃全方位金融專業之課程,除開辦授信、外匯、存匯、法令遵循、財富管理、數位金融及經營管理訓練等課程外,另開辦「經營管理研習班」、「幹部研習班」、儲備AO人才及外匯人才培訓計畫,為加強同仁外語能力,開辦「空中英語教室數位學習」,另派員出國研習,培育國際金融人才,以厚植人力資本。

教育訓練01

多元人才培育

本行積極培養員工必備職能,並提供多元、系統性教育訓練,協助員工多元發展,賡續培育員工具備專業能力及第二專長培養,定期提供在職員工多元實體/數位訓練課程,包含(初階/進階)授信、(初階/進階)外匯、財富管理、信託法令遵循、洗錢防制、衍生性金融商品業務法規暨實務等課程,建置數位學習課程系統(彰銀e-learning系統),目前提供員工逾806門數位線上課程,員工得不侷限時間及空間,透過手機或其他行動裝置閱讀使用,達培育員工具備第二專才及跨領域能力之預期目標。 本行重視員工職涯發展,員工服務期間輔以多元化訓練管道,提升員工專業知能,並鼓勵員工積極參與各項職能課程、證照檢定及線上英語課程等,培育自身能力,以備未來因故結束職涯時,仍擁有繼續就業的競爭力。

  1. 培育成果
  2. 本行持續透過數位與實體課程混成學習,協助員工累積金融專業能力,截至2019年12月31日止,辦理之訓練總時數為396,887.85小時,平均每位員工參訓59.91小時。依行內訓練(含實體/數位)、行外訓練及自我發展類別,說明如下:1

因應數位金融科技(FinTech)發展員工轉型

本行導入數位金融專業知識,提升員工數位金融技能,積極培育數位金融專才,進行打底育才工作,循序漸進,逐步提升本行業務數位化競爭力。

  1. 執行情形
    1. 派員參與國內各訓練機構舉辦之專業訓練、研討會及講座。
    2. 邀請政治大學金融科技研究中心講師開辦「數位金融講座」,另每月持續透過「彰化商業銀行FinTech」社團,提升員工數位金融素養與思維。
    3.  支援數位金融業務發展,持續舉開數位金融課程。
  2. 展望與未來
    透過從基礎開始逐步深入,紮實學習各項主題,鼓勵員工提升跨領域職能,建構數位金融環境,協助員工順利轉型,培訓在職員工具備金融專業能力,迎接未來數位金融時代來臨。

開辦學習社團

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