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人才是企業經營的核心競爭力,本行力行適才適所之原則及公平合理之績效考核,是本行對全體員工的承諾;本行重視員工職涯發展,持續執行員工國際金融人才培育計畫及領導人才養成計畫,輔以多元化訓練管道,以提升員工專業知能;此外,本行建構完善薪酬制度,以市場競爭力為考量,將公司整體營運成果與個人績效連結,作為薪酬調整之依據;在工作之餘,鼓勵員工參與各項育樂活動,並提供員工完善的健康照護協助方案及福利措施,使員工在工作與家庭之間取得平衡,照護員工的身心健康。