.png)
.png)
.png)
請將裝置改以直向瀏覽，以獲得最佳效果。
:::
永續發展組織架構
- 彰化銀行長期以來關注社會脈動，致力履行企業社會責任，不論在推動公司治理、發展永續環境、維護社會公益等各方面均投注相當大的心力，為貫徹永續經營理念，本行於董事會下設置永續經營委員會( 下稱永續委員會)，由董事長、3位獨立董事及總 經理擔任委員，由董事長擔任召集人，負責推動永續發展執行、協調建立相關制度、督導檢視政策之執行情形及其成效，定期審核相關執行報告。每年至少召開2次永續委員會，2021年度計召開3次會議，並定期將實施成效向董事會報告。
- 永續委員會下設有跨部門永續發展執行小組，由永續委員會指派1 名副總經理擔任總負責人，並依各工作分組( 公司治理、責任金融、員工照護、社會共融及環境永續) 實務運作調整其主要推動單位，設置分組負責人，負責日常相關事務之執行，以提升小組整合運作能力；秘書處公司事務科兼任永續委員會之秘書單位，負責編製永續報告書、規劃永續發展相關工作、協調各單位辦理永續發展相關事務，定期向永續委員會報告工作計畫及執行成果，並依規陳報董事會。2020年度本行推動永續發展相關業務成果，業陳報本行2021年11月2日第2屆第3次永續委員會及2021 年11 月11日 第26屆第19次董事會鑑察。
本行永續發展組織架構如下圖所示：
依循規範
本行依循「上市上櫃公司永續發展實務守則」、「上市上櫃公司治理實務守則」、「銀行業公司治理實務守則」、「上市上櫃公司誠信經營守則」、本行「永續發展實務守則」及「永續發展政策」規劃與執行各項ESG 工作與專案。每年定期舉辦永續發展教育訓練，由各業務部門主管及相關人員參加，並於新進行員講習時，納入永續發展相關課程，更於日常生活中鼓勵同仁發揮志工精神，成立志工隊，期許讓社會更美好。
永續發展政策
本行以公司治理、責任金融、員工照護、社會共融及環境永續等五大管理方針，將企業永續發展之理念，納入核心業務計畫及營運活動積極推動。