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勞資會議及團體協約

  1. 為恪盡本行與員工之間友善互動,本行自1999年7月28日起依據「彰化銀行勞資會議實施要點」規定,每3個月定期舉開1次勞資會議,並就協調勞資關係、促進勞資合作、員工薪資福利、勞工安全等事項進行討論及協商。近三年勞資會議運作情形
  2. 團體協約保障
    為因應勞動政策及法令修改等變動,本行與彰銀工會代表重新啟動團體協約協商對話,本行與彰銀工會於2018年5月14日再次簽訂團體協約。
    團體協約內容經勞資雙方代表充分討論,參酌勞工相關法令、金融同業團體協約版本後所訂定,其中許多條文優於現行法令,如每年申請事假、家庭照顧假及病假期間均工資照給;員工因兵役或傷病留職停薪,期間病故或意外死亡者,將給予撫卹金,以照顧遺屬;為鼓勵員工參與公益,增訂骨髓或器官捐贈假,視實際需要給假等。此外,為增進勞資關係和諧,人事評議委員會保留1席委員,由工會推派代表參與。
    本行復於2020年7月30日與彰銀工會簽訂「團體協約增補協約」,並經臺北市政府勞動局同意備查在案,新增(修)第7-1條「禁搭便車條款」共5條條文。 團體協約執行情形