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員工薪酬福利
政策
- 本行訂有「工作規則」，舉凡僱用、服務守則、工作時間、考核獎懲、薪津福利等事項，均依該規則辦理。
- 本行訂有「員工退休撫卹及資遣辦法」，有關員工之退休、撫卹(含職業災害補償)及資遣等事項，依該辦法辦理；該辦法未規定者，悉依勞動基準法等相關法令之規定辦理。
薪酬制度
- 本行每年參酌消費物價指數、金融同業調薪水準、本行年度營運績效及獲利狀況，綜合考量後決定當年度調薪水準。同時兼顧「同工同酬」理念並落實獎酬差異化，力求薪資架構之公平性；依員工績效考核表現給予不同調薪幅度，績效表現越佳者，調薪幅度越高。
- 本行發給年節獎金(包含春節獎金及秋節獎金)及變動獎金(依職務性質及員工績效表現發給績效獎金、銷售獎金、員工酬勞等)。
- 依循績效考核政策，落實策略目標與績效考核連結，將考核結果作為員工薪酬、晉升、訓練與發展之依據，以發揮激勵效用，創造企業和員工雙贏局面。
薪酬福利執行成果
- 依據本行員工績效考核辦法，當年度符合考核資格者皆完成考評。
- 2020年員工平均調薪幅度達1.6%
本行為體恤員工基本生活開銷，並賡續落實績效差異化調薪，以激勵表現優異之員工，2020年度調薪以「績效調薪」方式辦理。以員工2019年度之個人年度績效考核評等為標準，其中績效考核評等6者3.3%、評等5A及5B者2.4%、評等4A、4B及4C者1.6%、評等3者1%，評等2及評等1者不加薪。另為照顧基層員工，針對5〜7職等基層員工另有符合條件之固定調薪。 - 連續7年榮獲列入臺灣高薪100指數成分股
本行自2014年起，連續7年榮獲證交所列入「臺灣高薪100指數」之成分股，顯示本行在「員工平均薪酬」、「淨利」、「每股淨值」及「員工總薪酬」等多項量化標準，均獲肯定。 - 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
- 褔利措施
- 退休照護
本行(舊制)勞工退休準備金之提列，除依據「勞動基準法」及「勞工退休準備金提撥及管理辦法」規定提撥，並依照國際會計準則第十九號公報，委託精算師辦理退休金精算。
另依新制勞工退休金條例，每月按員工薪資提撥6%至員工勞保局個人退休金專戶。自願提撥退休金者，依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局個人退休金專戶。
- 員工持股信託
為照顧員工並增進福利，有效提升員工向心力，鼓勵員工長期儲蓄規劃未來退休生活，本行於2019年9月26日開辦彰化銀行員工持股信託，其方案依照員工職等、職稱訂定6類自提金額扣款標準，員工可選擇最低自提金額或該金額2倍參加，行方會相對提撥1,000元或1,500元鼓勵員工加入。