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員工薪酬福利

政策

  1. 本行訂有「工作規則」,舉凡僱用、服務守則、工作時間、考核獎懲、薪津福利等事項,均依該規則辦理。
  2. 本行訂有「員工退休撫卹及資遣辦法」,有關員工之退休、撫卹(含職業災害補償)及資遣等事項,依該辦法辦理;該辦法未規定者,悉依勞動基準法等相關法令之規定辦理。

薪酬制度

  1. 本行每年參酌消費物價指數、金融同業調薪水準、本行年度營運績效及獲利狀況,綜合考量後決定當年度調薪水準。同時兼顧「同工同酬」理念並落實獎酬差異化,力求薪資架構之公平性;依員工績效考核表現給予不同調薪幅度,績效表現越佳者,調薪幅度越高。
  2. 本行發給年節獎金(包含春節獎金及秋節獎金)及變動獎金(依職務性質及員工績效表現發給績效獎金、銷售獎金、員工酬勞等)。
  3. 依循績效考核政策,落實策略目標與績效考核連結,將考核結果作為員工薪酬、晉升、訓練與發展之依據,以發揮激勵效用,創造企業和員工雙贏局面。績效考核圖

薪酬福利執行成果

  1. 依據本行員工績效考核辦法,當年度符合考核資格者皆完成考評。
  2. 2020年員工平均調薪幅度達1.6%
    本行為體恤員工基本生活開銷,並賡續落實績效差異化調薪,以激勵表現優異之員工,2020年度調薪以「績效調薪」方式辦理。以員工2019年度之個人年度績效考核評等為標準,其中績效考核評等6者3.3%、評等5A及5B者2.4%、評等4A、4B及4C者1.6%、評等3者1%,評等2及評等1者不加薪。另為照顧基層員工,針對5〜7職等基層員工另有符合條件之固定調薪。
  3. 連續7年榮獲列入臺灣高薪100指數成分股
    本行自2014年起,連續7年榮獲證交所列入「臺灣高薪100指數」之成分股,顯示本行在「員工平均薪酬」、「淨利」、「每股淨值」及「員工總薪酬」等多項量化標準,均獲肯定。 
  4. 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
  5. 褔利措施褔利措施圖
  6. 退休照護
    本行(舊制)勞工退休準備金之提列,除依據「勞動基準法」及「勞工退休準備金提撥及管理辦法」規定提撥,並依照國際會計準則第十九號公報,委託精算師辦理退休金精算。
    另依新制勞工退休金條例,每月按員工薪資提撥6%至員工勞保局個人退休金專戶。自願提撥退休金者,依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局個人退休金專戶。本行(舊制)勞工退休準備金之提列,除依據「勞動基準法」及「勞工退休準備金提撥及管理辦法」規定提撥,並依照國際會計準則第十九號公報,委託精算師辦理退休金精算。 另依新制勞工退休金條例,每月按員工薪資提撥6%至員工勞保局個人退休金專戶。自願提撥退休金者,依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局個人退
  7. 員工持股信託
    為照顧員工並增進福利,有效提升員工向心力,鼓勵員工長期儲蓄規劃未來退休生活,本行於2019年9月26日開辦彰化銀行員工持股信託,其方案依照員工職等、職稱訂定6類自提金額扣款標準,員工可選擇最低自提金額或該金額2倍參加,行方會相對提撥1,000元或1,500元鼓勵員工加入。自2019年10月份開始招募會員,2019年11月首次扣款,截至2020年12月底止之會員人數共計6,267人(含留職停薪計61人,保留會員資格但不扣款),參與率已達97.47%;選擇最低自提金倍數者計1,808人,占28.85%;選擇自提金2倍者計4,398人,占70.18%。