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彰銀打造幸福永續職場 榮獲「三星獎」及「幸福創意獎」雙肯定
- 彰化銀行積極推動幸福職場，致力打造多元、平等與共融的友善職場環境，成果再獲肯定！於115年「臺中市幸福職場評選獎勵活動」榮獲「三星獎」及「幸福創意獎」兩項大獎，充分展現彰化銀行深化員工照顧、精進友善措施及落實企業永續發展的卓越成果。
- 彰化銀行秉持「熱忱、效率、創新」之經營理念，將多元（Diversity）、公平（Equity）與共融（Inclusion, DEI）精神融入企業文化，從制度保障、家庭支持、健康照護及職場安全等四大面向，持續優化員工福利措施。
- 在家庭支持方面，彰化銀行支持員工兼顧工作與家庭責任，提供優於法令規定之生育與育兒福利措施，包括不分員工性別，生育津貼第一名新生兒10萬元、第二名12萬元、第三名起每名25萬元；另提供女性員工產假58日、產檢假8日，以及全體員工均可享有陪產檢及陪產假8日，並放寬陪產請假期間為分娩當日及前後各15日，落實性別平等及共同育兒理念，做員工最堅實的後盾。
- 為促進工作與生活平衡，彰化銀行持續推動友善休假制度，提供員工休假滿7日補助2,500元、滿10日補助5,000元之福利措施，鼓勵員工適度休息；透過彈性上下班、家庭照顧假及育嬰留職停薪等機制，協助員工因應不同人生階段之需求，讓家庭照顧責任不再侷限於特定性別，使每位員工都能安心工作、自在生活。
- 此外，彰化銀行高度重視員工身心健康及職場安全，設置專職護理師及駐診醫師，提供健康諮詢、健康促進及母性保護等專業服務，並定期辦理性別平等、性騷擾防治及職場不法侵害預防等教育訓練，營造尊重差異及相互支持的職場文化，讓每位員工都能在安全、平等且受尊重之職場環境中發揮所長。
- 彰化銀行今年營運表現亮眼，在「雙翅膀策略」與核心業務雙重帶動下，累計前9月份稅前盈餘突破200億元，再創歷史新高，員工的貢獻功不可沒。在追求營運成長的同時，彰銀始終視員工為企業最重要的資產，積極實踐「企業留才、員工留財」的永續經營理念。展望未來，彰銀將持續精進各項員工照顧措施，深化多元、平等、共融的企業文化，讓每位員工都能安心發展、實現自我價值，共同打造幸福永續的優質職場。
- 發稿日期：115年10月30日
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