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彰化銀行榮獲115年度臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證
- 臺北市政府勞動局於11月13日舉辦「臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證」頒獎典禮，彰化銀行今年首度參與評選即獲認證，由人力資源處處長張美卿代表領獎，充分展現彰化銀行在建構中高齡及高齡員工友善職場之具體成果。
- 彰化銀行長期致力於打造多元、公平且包容的職場環境，並訂定人權政策，承諾遵循及維護國際人權基本原則，中高齡及高齡員工同樣享有具市場競爭力之薪酬水準、完整的培訓、完善的福利措施及年度升遷機制，藉以延攬優秀人才及提升留任意願。此外，彰化銀行亦積極關懷弱勢族群，舉辦中高齡及高齡者公益活動，落實尊重人權的企業價值。
- 在留才制度上，彰化銀行各年齡層員工同樣享有年節獎金、績效獎金、年度調薪及津貼補助等福利，自103年起連續多年入選臺灣證券交易所「臺灣高薪100指數」成分股，展現對員工薪酬與福利之高度重視；108 年起推動員工持股信託制度，協助員工累積資產、及早規劃退休生活，建立員工與企業共同成長的利益連結，進而深化人才留任機制，厚植組織永續發展基礎；115年起增設「新進人員獎勵金」及「首長獎勵金」，分別獎勵通過試用期之新進員工及表現優異或具重大貢獻員工，進一步強化優秀人才留任意願，激勵員工持續精進。
- 彰化銀行優於法令每二年辦理一次員工健康檢查，並針對45歲以上之員工增加「中高齡工作者健康風險」套組項目，對於慢性病高風險族群另由醫師或護理師提供一對一諮詢服務，協助員工及早掌握健康狀況，獲得完善的健康照護。
- 彰化銀行表示，未來將持續推動各項友善職場措施，完善員工照顧與職涯培育制度，強化內部溝通與協作機制，鼓勵各年齡層員工彼此交流專業、相互學習及傳承經驗，凝聚團隊向心力與整體競爭力，營造尊重、互信與支持的職場文化，實踐「員工幸福」與「永續共融」的職場願景。 發
- 稿日期：115年11月13日
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