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彰化銀行員工持股信託上路

  1.   彰銀照顧員工,今(26)日宣布員工持股信託方案上路,由彰銀董事長凌忠嫄與該行員工持股信託委員會主委凃鴻堯完成簽約,積極為員工謀福利。
  2.   彰化銀行指出,員工持股信託方案依照員工職等、職稱訂定6類自提金額扣款標準,員工可選擇以最低自提金額或該金額2倍參加,行方會相對提撥1,000元或1,500元鼓勵員工參加。
  3.   以基層員工為例,一個月最少提撥1,000元,行方也會相對提撥1,000元,當員工提撥金額達2倍,也就是2,000元的話,行方就會相對提撥最高1,500元的獎勵金,若以月薪3萬5,000元來估算,相當於加薪4.3%。
  4.   彰銀表示,員工持股信託方案主要是希望藉由長期持有公司股票,養成同仁即是公司股東之經營夥伴意識,進而凝聚向心力提高工作績效;同時在未來屆齡退休時,又可享受長期累積及公司成長增值所帶來的財富,可說是促進勞資雙贏的絕佳制度。
  5.   此外,企業基於照顧同仁福利,協助同仁理財之理念,透過成立員工福利信託,可有效提升員工向心力、鼓勵員工長期儲蓄規劃未來退休生活,吸引並留用人才,是企業永續經營的王道。
  6.   彰化銀行表示,開辦員工持股信託後,相當員工一年可加薪12,000元至18,000元,相信員工可以充分感受到資方致力照顧同仁,穩固和諧勞資關係的決心。未來,彰銀勞資雙方將繼續齊心協力,持續提升經營績效,共謀企業永續發展。
  7. 發稿日期:108年9月26日
  8. 彰銀26日宣布員工持股信託方案上路,由彰銀董事長凌忠嫄(右)與該行員工持股信託委員會主委凃鴻堯(左)完成簽約。