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彰銀引領女力經濟，2022年再獲臺灣地區「最佳女性倡議銀行獎」
- 彰化銀行長期深耕公司治理、社會關懷與環境永續，由董事長凌忠嫄帶領，將永續核心植入業務發展，致力以金融服務創造更多的社會與環境效益，透過實際行動傳達對永續的重視，連續兩年獲亞洲銀行及財金雜誌「2022 Asian Banking & Finance Awards - The Retail Banking Awards」之「2022年臺灣地區最佳女性倡議銀行獎（Banking for Women Initiative of the Year - Taiwan）」，成為引領女力經濟之實證。
- 董事長凌忠嫄於2019年起擔任彰銀首位女性負責人，運用其豐富的職能與經驗，除以正向積極的營運策略帶動績效盈餘的穩定成長外，更以獨到觀點為彰銀百年老店開闢永續經營之路。其獨特的個人魅力與兼具永續、創新與務實的領導，更獲台北市英僑商務協會2022第六屆BCCT優良企業貢獻獎入選「最佳企業領袖獎高度推薦名單」(Business Leader of the Year/ Highly Commended)，顯示外界對彰銀永續經營成果的肯定。
- 彰銀在凌董事長的支持下積極響應聯合國永續發展目標，其中針對終結貧窮(No Poverty)、消除饑餓(Zero Hunger)、性別平權(Gender Equality)與合適的工作及經濟成長(Decent Work and Economic Growth)等願景，創設多項以金融包容性為主軸的融資專案，包括「寵愛媽咪金款貸」、「微型創業鳳凰貸款」、「青年創業及啟動金貸款」，盼能啟發並支持女性、中高齡者、離島居民及社區擁有更佳的創業及自我實現的機會，踐行性別平等並推動普惠金融；「微型創業鳳凰貸款」統計至今年8月，女性創業者獲貸人數占比67.9%，其中一位新住民A媽媽，遠離家鄉奉獻一生心力照顧家庭，為了守護家人飲食健康，積極進修農業知識，從自行搭建的簡單網室開始，採用天然且低碳的生物循環機制生產無毒雞蛋，以母親的心嚴格把關食品產出與安全，再透過微型創業鳳凰貸款取得的資金挹注，逐步打造有機、友善、循環的農牧共生園區，銀行不僅是提供金錢資源協助女性創業圓夢，更是實際的支持著永續事業的成長茁壯，同享環境與經濟的循環效益，「女力經濟學」（womenomics）儼然成為未來經濟發展的新活力。
- 彰銀除了積極協助客戶外，對內亦將員工視為企業最重要且最寶貴的資產，悉心為員工打造平等、多元包容及尊重人權的幸福職場，截至2021年底女性員工占總員工數達65.65%，女性主管占比亦高於男性，用人唯才並適性調整職務，不因性別而有所設限，且不受種族、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、婚姻、外貌或家庭狀況等存有差別待遇，皆享有同等的職涯培訓計畫、員工福利及升遷管道。彰銀基於同工同酬理念提供完善薪酬制度及優渥多元的福利措施，如生育津貼、優於法令的休假制度、員工持股信託、健康檢查、心輔諮詢等，並領先同業完成ISO 45001：2018職業安全衛生管理系統美國ANAB與台灣TAF雙認證，連續三年持續通過驗證，確保同仁工作環境的安全及健康無虞。對於女性保護部分，訂有母性健康保護計畫，並鼓勵生育、提供分娩假、產檢假、陪產假等孕育假別、育嬰留職停薪方案及員工優惠托兒方案等，減輕家庭育幼負擔，使女性安心投入職場實現自我，提升就業平權，建構更友善、溫馨的職場。
- 未來彰銀將著重於綠色金融與數位金融兩大重點策略，驅動經濟產業邁向淨零轉型，並關注女性經濟自主與人權議題，透過金融商品與服務開拓更包容的金融生態，發揮永續金融先驅動力，達到永續共贏。
- 發稿日期：111年10月7日
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