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高階人員選才及育才

儲備經理甄選:

  1. 本行於每年度均規劃儲備經理甄選,108年為充裕人才甄選範圍、拔擢優秀人才並增進本行單位主管年輕化,特調整年資條件。篩選符合一定資格條件之人員,藉由通過「主管舉薦」、「評量活動」及「高階主管面談」等三甄選階段,取得儲備經理人員之資格。其中,「評量活動」便以本行經理人之七大職能為中心,設計評量內容,且由經驗豐富之評量師進行評分。
  2. 為使錄取人員具備應有之管理才能及專業能力,亦規劃舉辦「儲備經理訓練班」,以加強儲備經理人員之「領導力」、「業務行銷能力」及「內部管理能力」,以期未來得以持續接棒,維持組織的競爭力。
  3. 幹部訓練
    1. 為培育本行管理人才,定期開辦「幹部研習班」教育訓練,課程主軸以「部屬培育」、「新世代溝通與領導能力」及「內部管理」等重要課程,賡續培育管理職能。
  4. 副總經理儲備人才
    1. 為培育副總經理儲備人才,本行針對表現優異具備發展成為副總經理之資歷與潛能者,施以儲備與發展,除指派參加行內、外訓練外,並安排參與各項大型國內與國際性經濟金融、數位發展趨勢等研討會,再輔以調任不同功能單位,以擴大營運知識與經驗。

高階人員訓練:

  1. 內部課程-初任及在職
    1. 初任: 每年舉開儲備經理訓練,加強「高效能領導力」、「業務行銷能力」、「問題分析與解決能力」及「內部管理與溝通能力」,邀請實務經驗豐富主管,經驗指導與傳承,並安排專業外部講師,透過管理實務經驗專家,運用引導與實務案例,提升儲備經理人員管理職能,未來得以持續接棒,維持組織的競爭力。
    2. 在職: 為培育在職高階層管理人才之管理職能,開辦「經營管理研習班」訓練,參訓對象為總行副處長級以上主管、區營運處處長、區審主任、證券經紀商主任、資安中心主任、客服中心主任及營業單位經理,課程以「策略思維」、「服務創新」及「金融法務」內容等主軸,提升高階主管管理職能。
  2. 外部課程-研訓院LEAP/財政部
    1. 為培育高階層管理人才,定期派員參訓「金融高階主管儲訓計畫,課程以台灣金融業未來關鍵趨勢為根基架構,課程包含「領導」、「策略」及「科技」,以系統化培訓,透過高階經理人間共學交流、個案研討、實作演練與海外培訓等多元研習活動,培育人才,提升高階主管管理職能。